emmi personal · Recruiting für Unternehmen DÜSSELDORF
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Offene Stelle besprechen

Recruiting für Unternehmen

Ihr All-in-One-Recruiting-System. Mitarbeiter finden. Nur bei Erfolg zahlen.

Wir finden passende Mitarbeiter für Ihr Unternehmen. Mit Active Sourcing, eigenen Recruiting-Kampagnen und einer strukturierten Vorauswahl begleiten wir Sie bis zur Festanstellung. Sie zahlen nur bei erfolgreicher Vermittlung.

  • Aktive Kandidatensuche
  • Nach Ihren Anforderungen vorqualifiziert
  • Ein persönlicher Ansprechpartner
  • 14 % Erfolgshonorar
Offene Stelle besprechen So gewinnen wir Ihre Kandidaten

Unser Recruiting-System in Aktion

So gewinnen wir Kandidaten, die zu Ihren Stellen passen.

Wir übernehmen die Kampagnen auf Facebook und Instagram und prüfen die Bewerbungen anhand Ihrer Anforderungen. Sie lernen passende Kandidaten kennen und entscheiden, wer Ihr Team verstärkt.

Interaktive Demo · fiktive Beispieldaten
Unsere Kampagnen100

Bewerbungen

Neue Kandidaten über unsere Kampagnen.

  • Martin B.Fachkraft Lagerlogistik – KölnNeu
  • Martin K.Elektroniker – DüsseldorfNeu
  • Anna R.Betreuungskraft – KrefeldNeu
  • Tobias S.Berufskraftfahrer – DortmundNeu
  • Sabine K.Maschinenbediener – BielefeldNeu
Passt nicht00

Disqualifiziert

Unpassende Kandidaten werden aussortiert

    Noch keine Bewerbung aussortiert
    Passt zur Stelle00

    Vorqualifiziert

    Wir qualifizieren Ihre Kandidaten vor

      Vorauswahl läuft
      Ihr Team entscheidet00

      Eingestellt

      Das ist unser Ziel

        Besetzungen folgen

        Mehr Kandidaten. Weniger Aufwand.

        Ihr Team spricht mit passenden Bewerbern. Wir übernehmen die Vorarbeit.

        Für unterschiedliche Aufgaben und Teams
        • Lager & Logistik
        • Produktion & Montage
        • Transport
        • Betreuung & soziale Berufe
        • Handwerk & Technik
        • Küche & Service

        • Über Jobbörsen hinaus erreichen

          Ihre Stellen werden auch für Menschen sichtbar, die gerade nicht aktiv suchen. Das hilft besonders bei Helferstellen und im Schichtbetrieb.

        • Weniger selbst aussortieren

          Wir prüfen Erfahrung, Qualifikationen und Rahmenbedingungen anhand Ihrer Stelle. Sie konzentrieren sich auf die Kandidaten, die zu Ihrem Bedarf passen.

        • Mehr Zeit für Ihr Tagesgeschäft

          Wir kümmern uns um Suche, Kampagnen und Vorauswahl. Ihr Team gewinnt Zeit für persönliche Gespräche und die Entscheidung über die Einstellung.

        Das übernehmen wir für Sie

        Von der Bewerbersuche bis zur Vorauswahl.

        Wir verbinden aktive Kandidatensuche mit gezielten Recruiting-Anzeigen und einer strukturierten Vorauswahl. Sie erhalten einen persönlichen Ansprechpartner für Ihre Stellenbesetzung.

        1. 01

          Ihre Stellen sichtbar machen

          Wir erstellen und betreuen eigene Recruiting-Anzeigen auf Facebook und Instagram. Die Ansprache stimmen wir auf Ihre Stelle, den Arbeitsort und die Anforderungen ab.

          Auch wechselbereite Kandidaten erreichen.

        2. 02

          Die Bewerbung einfach machen

          Ein kurzes Formular fürs Smartphone führt Interessenten direkt durch die Bewerbung.

          Weniger Hürden bis zum ersten Kontakt.

        3. 03

          Nach Ihren Kriterien vorqualifizieren

          Wir prüfen Bewerberangaben nach den gemeinsam festgelegten Anforderungen. Passende Kandidaten stellen wir Ihnen persönlich vor.

          Inklusive Kandidatenscoring von AAA bis F.

        4. 04

          Laufend prüfen und gezielt verbessern

          Wir werten die Resonanz aus und verbessern Ansprache und Vorauswahl mit Ihrem Feedback. Die Kampagnensteuerung übernehmen wir.

          Laufende Betreuung auch nach dem Start.

        So bewertet unser System die PassungFiktives Beispiel

        Kandidat 001

        Fachkraft Lagerlogistik · Köln

        Passung zur Stelle

        Erfüllt Ihre Anforderungen laut Antworten

        A

        Stellenanforderungen · Bewerberangaben

        • Ausbildung in der LagerlogistikAbgeschlossen
        • Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung5 Jahre Erfahrung
        • Bereitschaft zur SchichtarbeitBestätigt
        Starttermin
        Im Gespräch klären
        Ihr nächster Schritt

        Kennenlernen mit uns abstimmen

        Fiktives Beispiel. Scoring dient der Vorauswahl; die Einstellungsentscheidung treffen Menschen.

        Gemeinsam zur Besetzung

        Von Ihrer offenen Stelle zum neuen Mitarbeiter.

        Ein klarer Ablauf, ein fester Ansprechpartner. Wir übernehmen die Suche, Sie entscheiden über die Einstellung.

        Offene Stelle besprechen

        1. Ihre Stelle verstehen

          Wir sprechen über Aufgaben, Qualifikationen, Arbeitsort, Arbeitszeiten und Ihre Erwartungen an den neuen Mitarbeiter.

        2. Zusammenarbeit vereinbaren

          Wir stimmen Suchauftrag und Vermittlungskonditionen schriftlich ab. Sie wissen vor dem Start, welche Leistungen und Bedingungen gelten.

        3. Kandidaten aktiv gewinnen

          Wir starten unsere Suche und Recruiting-Kampagnen. Bewerbungen prüfen wir anhand Ihrer Anforderungen.

        4. Passende Menschen kennenlernen

          Wir stellen geeignete Kandidaten vor und stimmen die Gespräche mit Ihnen ab. Ihr Feedback fließt in die weitere Suche ein.

        5. Direkt in Ihrem Unternehmen einstellen

          Sie schließen den Arbeitsvertrag direkt mit Ihrem neuen Mitarbeiter. Unser Honorar fällt nur bei erfolgreicher Vermittlung an.

        Häufige Fragen

        Gut zu wissen. Vor dem ersten Gespräch.

        Die wichtigsten Antworten für Ihre Stellenbesetzung.

        Eigene Frage stellen
        01 Für wen ist emmi personal da?
        Für Unternehmen, die Mitarbeiter direkt in Festanstellung suchen. Wir stimmen die Suche auf Ihre Aufgaben, Anforderungen und den Arbeitsort ab.
        02 Wie gewinnen Sie Kandidaten?
        Wir kombinieren aktive Kandidatensuche mit eigenen Recruiting-Kampagnen auf Facebook und Instagram. So erreichen wir auch Menschen, die gerade keine Jobbörse besuchen.
        03 Was bedeutet vorqualifiziert?
        Wir gleichen die Angaben und Antworten der Bewerber mit Ihren Stellenanforderungen ab. Ein strukturiertes Scoring unterstützt die Vorauswahl. Qualifikationen und Nachweise werden im weiteren Gespräch geprüft; die Entscheidung über die Einstellung treffen Sie.
        04 Wann können erste Bewerbungen eingehen?
        Unser Ziel sind erste Bewerbungen nach ein bis zwei Wochen ab Kampagnenstart. Der tatsächliche Verlauf hängt von Stelle, Region und Anforderungen ab. Eine feste Bewerberzahl oder Besetzungsfrist können wir nicht garantieren.
        05 Wann zahlen wir das Honorar?
        Nur wenn Sie einen durch uns vermittelten Kandidaten einstellen. Das Erfolgshonorar beträgt 14 %. Die Berechnungsgrundlage und Fälligkeit legen wir vor Suchbeginn im schriftlichen Vermittlungsauftrag fest.
        06 Wer übernimmt die Werbekampagnen?
        Wir übernehmen Aufbau, Durchführung und Optimierung unserer Recruiting-Kampagnen. Sie müssen weder ein Werbekonto bedienen noch Anzeigen selbst erstellen.
        07 Wie starten wir?
        Senden Sie uns Ihre offene Stelle über die Kontaktseite oder sprechen Sie direkt mit uns. Im unverbindlichen Erstgespräch prüfen wir gemeinsam, wie wir Sie unterstützen können. Eine Anfrage allein löst keinen kostenpflichtigen Auftrag aus.

        Ihr nächster Mitarbeiter

        Welche Mitarbeiter fehlen Ihrem Team?

        Erzählen Sie uns von Ihrer offenen Stelle. Wir besprechen Anforderungen, Rahmenbedingungen und die nächsten Schritte zur Besetzung.

        Das nehmen Sie aus dem Gespräch mit

        • Ihr Potenzial für mehr passende Bewerber
        • Klarer Fahrplan von Kampagne bis Qualifizierung
        • Alle Leistungen und Kosten auf einen Blick

        Ihr direkter Ansprechpartner

        Baran Emre

        Geschäftsführer · emmi media GmbH

        Lieber direkt sprechen?

        0211 23395678Termin wählen

        Lernen wir uns kennen.

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        Schreiben Sie uns direkt oder rufen Sie uns an:

        info@emmi-personal.de 0211 23395678